Velkommen til vårt jobbunivers

Før du setter deg foran PC-en, så husk at arbeidsgiver danner seg et førsteinntrykk mens han eller hun leser søknaden din. Ved å gjøre litt ut av søknaden kan du dermed øke sjansen til å bli en del av teamet vårt.

Søker du som ekstrahjelp eller ringevikar, er det først og fremst viktig å få frem dine beste egenskaper, informere om eventuell erfaring fra tidligere jobber og fortelle hvorfor du ønsker å jobbe i Lalandia.

Lag en oversiktlig søknad, og prøv så godt du kan å holde deg til én side.

Fortell kort hvorfor du er den rette til akkurat denne jobben.

Skap en god og logisk sammenheng mellom dine erfaringer og kvalifikasjoner og de oppgavene og kravene du ser i annonsen.

Legg alltid ved en ryddig og oversiktlig CV. En god CV skal først presentere alle personlige opplysninger: navn, adresse, telefonnummer osv. Deretter må du føre opp utdanning og deretter erfaring fordelt på tidligere jobber – de siste skal nevnes først.

Har du spørsmål i forbindelse med stillingsannonsen, må du gjerne ringe kontaktpersonen som er nevnt i annonsen. Det er synd å gjøre en tabbe i søknaden på grunn av en liten misforståelse som kunne vært unngått ved å ta en kjapp telefon.

Husk å legge ved alle relevante vedlegg til søknaden:

• bilde (passbilde)
• nyutstedt politiattest
• relevante anbefalinger og referanser

Hvis du har spørsmål, må du gjerne skrive til HR-avdelingen i Billund HR-Billund@lalandia.dk eller i Rødby HR@lalandia.dk

Hvis du ikke finner ledige stillinger som passer for deg, må du gjerne sende oss en uoppfordret søknad. Du kan søke uoppfordret hos oss ved å benytte stillingsannonsene som heter uoppfordret timelønn eller uoppfordret administrasjon. Søknaden vil deretter ligge i databasen vår i 6 måneder. Hvis vi i løpet av den perioden får bruk for en medarbeider med dine kvalifikasjoner, tar vi kontakt. Ønsker du fortsatt å være registrert i databasen etter disse 6 månedene, må du sende inn en ny søknad.

Lykke til med jobbsøkingen!

Når du har jobbfunksjoner med mye gjestekontakt, er det viktig med gode språkkunnskaper. Det kan også være funksjoner der det er en fordel å være faglært innen området. Felles for alle stillingene våre er at vi ønsker medarbeidere som liker barn, som er smilende, imøtekommende og hjelpsomme, og som brenner for å gjøre det lille ekstra som gjør at hver enkelt gjest får en fantastisk opplevelse i Lalandia.

Vi har flere forskjellige ansettelsesformer. Du kan være fulltidsansatt og jobbe gjennomsnittlig 37 timer i uken. Du kan også være deltidsansatt, slik at du er garantert et bestemt mindre antall timer og kan kombinere stillingen med studier eller en annen jobb. Et annet alternativ er å være ringevikar. Da er du ikke garantert et fast antall timer, men jobber etter behov når det passer inn i dine og våre planer. Hos oss er alle tre typer medarbeidere ansatt hele året.

Vi har restauranter, hurtigmatrestauranter og kafé, og i tillegg har vi selskaps- og konferansefasiliteter. Her har vi følgende typer medarbeidere:

• Kelner/servitør – over 18 år.
• Kokk – over 18 år.
• Kjøkkenmedarbeider – over 18 år.
• Oppvasker – over og under 18 år.
• Hurtigmatmedarbeider – over og under 18 år.

Hvis du ikke har en utdannelse innen næringsmiddelbransjen, må du som nyansatt gjennom et obligatorisk kurs i mathygiene når du skal jobbe som kjøkken- eller hurtigmatmedarbeider.

Vi har ansvar for rengjøring og vedlikehold av feriehus og senteret samt grøntarealene i feriehusområdet. Her har vi følgende typer medarbeidere:

• Servicetekniker/håndverker (tømrer, elektriker, maler, gartner) – over 18 år.
• Rengjøringsassistent – over 18 år (i Rødby kan du også søke hvis du er under 18 år)

I Lalandia har vi mange butikker. Vi har et supermarked med egen bakeovn, butikker som selger dameklær og brukskunst, og en butikk med herreklær og sports-/badetøy. Her har vi følgende typer medarbeidere:

• Butikkmedarbeider – over og under 18 år.

Aquadome byr på en rekke aktiviteter: store vannsklier, bølgebasseng, barnebasseng, Wildriver, innendørs og utendørs boblebad, dampbad og badstue med guss. Her har vi følgende typer medarbeidere:

• Livredder / vedlikeholdsmedarbeider / rengjøring – over 18 år.
• Ekstrahjelp – under 18 år.

For å jobbe som livredder må du som nyansatt bestå livredderprøven som avholdes av egen instruktør i Lalandia. I tillegg kreves det kontinuerlig oppfrisking av førstehjelpskunnskapene.

Avdelingen er ansvarlig for alle utendørs- og innendørsaktiviteter i Lalandia. Senteret byr på muligheter for bowling, trening, lekeland, minigolf, sportsaktiviteter i hall, skattejakt, dropskoking, spillemaskiner, klatrevegg og mye annet gøy. Her kan du søke jobb som:

• Aktivitetsmedarbeider – over og under 18 år.

I vår administrasjon og servicesenteret benytter vi følgende typer medarbeidere:

• Kundeservice- og bookingmedarbeider – over og under 18 år.
• HR- og regnskapsmedarbeider – over 18 år.
• Markedsføringsmedarbeider – over 18 år.
• IT-medarbeider – over 18 år.

Du søker elektronisk via nettsidene våre. Lenken finner du øverst på siden.

Vi følger med på alle søknader som kommer inn via nettsidene, og du får en bekreftelse på at vi har mottatt søknaden din. Her står det når du kan forvente å høre fra oss.

Ja, vi er en turistvirksomhet, så vi er på jobb når andre har fri – altså også i helger, på helligdager og i ferier.

Lønnen er kontraktsbestemt og følger derfor fastsatte tariffer.

Ja, alle nye medarbeidere får et introduksjonskurs for å bli kjent med den nye arbeidsplassen.

En forutsetning for ansettelsen er at du kan bestå en livredderprøve. Vi avholder prøven selv.

Ja. Alle som blir ansatt i Lalandia, må levere en politiattest. Denne kan rekvireres elektronisk hos www.politi.dk

En stor del av vår kultur og vårt verdisett består i å være sosialt ansvarlige. Det vil si at vi må gi rom for hverandre og våre ulikheter, både når det gjelder gjester og kolleger. På den måten skaper vi godt vertskap og arbeidsmiljø i samsvar med verdisettet vårt. Du vil derfor oppleve at medarbeiderne våre er vennlige, oppmerksomme, positive og aktive.

I Lalandia er vi svært bevisste på at det er nettopp medarbeiderne våre som utgjør forskjellen, og som setter prikken over i-en for gjestenes opplevelser. Derfor er det viktig at medarbeiderne trives. Vi foretar årlige temperaturmålinger via trivselsundersøkelser, som vi følger opp med ulike tiltak for hele tiden å sikre at folk trives.

Vi holder en god og uhøytidelig tone og har en ærlig og åpen dialog mellom ledere og medarbeidere der vi legger vekt på at alle blir hørt og involvert. I tillegg har vi fokus på betydningen av en rosende og anerkjennende kultur – vi skal kort sagt gjøre hverandre gode!

Vi har en forholdsvis flat organisasjonsstruktur, og du må gjerne utfordre senterlederen når du møter ham, ved å komme med forslag eller kritikk, stille spørsmål osv. Vi har også forskjellige offisielle fora der dette er mulig.

Som medarbeider har du gode muligheter for sosialt samvær med kolleger på tvers av hele virksomheten. Det arrangeres forskjellige begivenheter hele året – noen for bare medarbeidere, andre for både medarbeidere og familien deres. Eksempler på arrangementer kan være fastelavnsfest, julefest, sportsturneringer, velværekvelder, teaterturer og vinsmaking. Disse tingene bidrar også til at vi har et fantastisk kollegialt samhold i Lalandia.

Medarbeiderpolitikken vår støtter opp om vår visjon og verdier i Lalandia ved bl.a. å fokusere på:

å tiltrekke oss og holde fast ved kvalifiserte medarbeidere:

• som liker å jobbe med mennesker, være vertskap for gjestene våre og yte god service.
• som er smilende, utadvendte, hjelpsomme og imøtekommende.
• som ønsker å ta ansvar og tenker selvstendig.

at vi i virksomheten:

• skaper gode rammer for samarbeid og trivsel.
• gir medarbeiderne anledning til å utvikle seg personlig og utnytte evnene sine innenfor rammene av Lalandias utviklingsplaner.
• har tilfredse og engasjerte medarbeidere som involverer seg i Lalandia, både på jobb og i fritiden.
• har en åpen og direkte dialog.
• har arbeidsglede – det skal være gøy å gå på jobb.

at lederne våre:

• i sitt daglige arbeid viser selvstendighet og evne og vilje til å motivere, utvikle og lære opp medarbeiderne.

Som en del av grunnlaget for vurdering av om medarbeiderpolitikken virkeliggjøres, og for å sikre forbedringstiltak på personalområdet gjennomføres det årlige medarbeidersamtaler samt med jevne mellomrom medarbeidertilfredshetsundersøkelser. Det følges opp med handlingsplaner, slik at det aktivt er fokus på resultater og forbedringstiltak.

Vi er alle verter for gjestene våre

Som medarbeider i Lalandia får du 400–500 kolleger. Alle medarbeidere jobber for å være gode verter og sørge for at gjestene får uforglemmelige opplevelser med hjem fra oppholdet i Lalandia. Vi har mange personer i jobbfunksjoner med direkte kontakt med gjestene. Men vi har også mange medarbeidere ”backstage”, og vi pleier å si at de gangene du ikke er opptatt med hjelpe en gjest, er du sikkert opptatt med å hjelpe en medarbeider som hjelper en gjest.

Så uansett hva slags jobb du har i Lalandia, er det fokus på vertskap. Det skal være like naturlig å smile, være hjelpsom og vise interesse for gjestene enten man jobber som rengjøringsassistent, kokk, kelner eller resepsjonist. Vi har som mål at alle medarbeidere, uansett jobbfunksjon, handler i tråd med følgende setning: ”Den medarbeideren som er nærmest gjesten til enhver tid, er gjestens vert”.

Vårt sterke fokus på å være gode verter og gi gjestene våre gode opplevelser, er også noe som påvirker stemningen blant medarbeiderne. For vi blir jo glade selv av å gjøre andre mennesker glade. Samtidig er det verdt å være oppmerksomme på at gjestene våre kommer her på ferie, på helgetur osv. – dette er altså noe gjestene har sett frem til og setter pris på. Og gleden gjestene våre utstråler når de kommer, smitter over på de ansatte.

En jobb i Lalandia kan til tider være krevende, og du kan ha det veldig travelt, men samtidig er jobben morsom og variert. Når du gjør alt du kan for å glede en gjest, får du så mye igjen fra både små og store gjester at det alltid er bryet verdt!

Vi har mange forskjellige personalgoder i Lalandia. Her kan vi bl.a. nevne fri adgang til Aquadome og gode rabatter i butikker.

Man kan trene på treningssenteret og blir invitert til fester hele året, og dessuten har man jo anledning til å bli kjent med en masse herlige kolleger.

Alle butikker og restauranter i Lalandia har fått tildelt et blidt smilefjes av Fødevarestyrelsen (det danske mattilsynet). Vi er stolte over resultatet og jobber selvfølgelig hardt med å bevare posisjonen.

For gjester og ansatte innebærer smilefjesordningen at vi nøye følger de fastsatte reglene og retningslinjene som omhandler næringsmiddelkontroll i Danmark.

Se smilefjeset vårt for Lalandia i Billund her

Se smilefjeset vårt for Lalandia i Søndervig her

Se smilefjeset vårt for Lalandia i Rødby her

Hvis du jobber med mat og drikke, må du ha et hygienebevis hvis du er over 18 år. Har du ikke dette fra før når du blir ansatt, vil lederen din sørge for at du får en e-post med lenke til et nettkurs som leder frem til en prøve.